Coaching

Was ich als Coach tue

Im Coaching unterstütze ich Sie dabei herauszufinden, was Sie wollen und wie Sie es erreichen können. Als systemischer Coach mache ich nichts ohne expliziten Auftrag von Ihnen. Sie bestimmen, was Ihr Anliegen ist und was Sie im Coaching bearbeiten möchten. In Unternehmen kommt es häufig zu einem sogenannten Dreiecksvertrag, bei dem Ihre Führungskraft oder die HR-Abteilung ebenfalls Ziele für Ihr Coaching formuliert. Trotzdem bleiben die konkreten Inhalte, die Sie mit mir im Rahmen eines Coachings besprechen, vertraulich. Der Prozess und die Methode sind zu jedem Zeitpunkt transparent und mit Ihnen abgestimmt. Coaching ist lösungsorientiert und ein zeitlich begrenztes Format.

Ihr Nutzen fürs Unternehmen

• Verbesserung von Führungs-, Veränderungs- und Sozialkompetenz
• Stress- und Burnout-Prävention durch Steigerung der Selbstreflexion, Resilienz und Konfliktlösungskompetenz
• Leistungssteigerung durch Erhöhung der Selbststeuerung und Selbstwirksamkeit
• Transfersicherung nach Schulungen durch begleitendes Coaching
• Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung durch Identifikation mit dem Unternehmen durch individuelle PE-Maßnahmen (Zeichen der Wertschätzung)
• Verbesserung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)